教育体制
- [公開日：2024年5月10日]
- [更新日：2026年6月12日]
- ID:182
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わたしたちは、このような看護師になれるようサポートします
- 南和医療圏における地域包括ケアの推進に貢献できる
- 高い倫理観をもって看護が提供できる
- 看護専門職として必要な知識・技術の向上に努め、根拠に基づいた実践ができる
- 主体的に自己啓発し、キャリアアップができる
- 専門職として役割と責務を自覚し、教育的役割が遂行できる
当院は、あなたのキャリア形成をサポートするため、さまざまな研修をしています
教育理念
看護専門職業人として責任ある看護を実践し、地域に貢献できる看護師を育成する
教育方針
- 南和医療圏の地域性を理解し、看護職として果たすべき役割を明確にできる
- 科学的根拠に基づく思考と実践ができる能力を養う
- 看護師としてふさわしい倫理的感性を育てる
- 共に育ちあうための教育力を養う
令和8年度 看護部教育目標
1.キャリア形成ラダーを活用した生涯学習支援を強化する
1）キャリア形成ラダーに基づく研修および申請支援を行い、キャリア形成を促進する
(1)キャリア形成ラダーレベルⅡ以上の認定率45％達成に向け、対象者リストを作成し、期首面談で活用する
(2)未申請および3年以上ステップアップをしていない対象者に、到達可能なレベルと、必要研修を提示する
(3) キャリア形成ラダー能力管理シートおよび目標管理シートを活用し、期首面談において具体的なキャリアデザインが行えるよう支援する
2）マネジメントラダーを活用し、主任・師長のマネジメント能力を可視化し、看護管理能力の向上につなげる
(1)年2回（6月・2月）の自己評価を実施し、前後比較により成長を可視化する
(2)マネジメントラダーの自己評価をもとに、自己の課題と具体的行動を目標管理に活用する
3）e-ラーニング（キャンディリンク）を活用した効果的な学習の推進
(1)形成ラダー研修の事前課題・事後課題として活用し、研修内で学習内容の振り返りを行う
4）新人看護職員が職場環境に適応できるよう支援体制を強化する（新人教育計画参照）
(1)採用前キャンディリンクの導入 (2)自己紹介カードの作成
(3)4月当初の実地指導者・プリセプター説明会および研修 (4)主任との交流会
(5)ストレスマネジメント研修 (6)看護専門学校との連携
(7)定期面談（6月・10月・2月）の実施 (8)リフレッシュ研修 など
2.根拠に基づいた看護実践能力の向上
1）急変時の初期対応力を高める
(1)実際の事例をもとに急変対応研修を実施し、受講者が自部署で伝達研修を行うことで、臨床判断能力の向上につなげる
2）看護における倫理感を高め、課題に取り組むことができる
（1）日常の倫理的課題に対応できる研修を行う
3)プラチナナースが後進育成の場面で主体的に行動できる
(1)ブラッシュアップ研修を実施し、役割（指導・支援・実践）を理解し主体的行動を促進する
3.教育担当者の教育力を向上する
1）教育担当者が継続的に学びを深め、研修の企画・運営および指導を主体的に行い、自部署で教育的指導が実践できる
研修内容
新人看護職員研修
- 新人看護職員にはプリセプターと実地指導者がついて、職場への適応を支援します。
- プリセプターは相談や心理的サポートや学習支援を、実地指導者は臨床実践の指導を行います。
- 院内研修は教育委員会が研修プログラムを企画し、職場内教育（OJT）と院内研修（OFF-JT）を連携させ、臨床実践力の向上を支援します。
- 全看護職員がeラーニング（CandY Link)を使用できます。院内外問わず、いつでもどこでも学べる環境を提供しています。
- 各自の経験に応じ支援するために、臨床実践能力や社会人基礎力を定期的に評価し、実地指導者と相談しながら看護実践を支援します。
- 新人看護職員研修は、南奈良総合医療センター、吉野病院、五條病院の合同で研修を行っています。
- 奈良県看護協会の新人研修にも参加しています。（医療と法律）
- 教育担当師長による個人面談も行います。（6月・10月・2月その他必要時）
新人看護職員研修年間計画（レベル新人含む）
4月
新人オリエンテーション：医療安全・感染・医療接遇・固定チームナーシング・目標管理・キャリア形成ラダー・看護専門職としての心得・皮膚排泄ケア、摂食嚥下障害看護、看護過程の展開・電子カルテ・看護必要度・看護技術トレーニング（感染防止・清潔ケア・食事介助など）日勤シミュレーションなど
5月
1か月フォロー（現状の振り返りと課題）、認知症ケア、ストレスマネジメント、看護技術トレーニング（フィジカルアセスメント基礎・酸素療法・輸液ポンプ・シリンジポンプ・心電図など）、迅速評価・SBAR・多重課題、夜勤シミュレーション、医療と法律（看護協会Web研修）など
7月
3か月フォロー（現状の振り返りと課題）、BLS、急変時の対応（気管挿管介助）人工呼吸器の管理（基礎編）
9月
6か月フォロー（現状の振り返りと課題）、糖尿病看護、看護倫理、コミュニケーションスキル、医療安全（起こしやすいインシデントについて）
11月
リフレッシュ研修（レクリエーション・情報交換・悩み相談）
12月
看護の振り返り研修（リフレクション）、退院支援、在宅移行支援、介護保険、訪問看護、キャリア形成ラダー新人申請に向けて
2月
看護のまとめ発表会
継続教育 院内研修計画
各自がキャリアアップを図れるよう、ラダーレベルに沿った研修会を計画しています。
新人看護職員を支える研修
| 4月 | 実地指導者・プリセプター説明会 | 実地指導者・プリセプター説明会 |
| 5月 | 実地指導者研修 新人研修（多重課題）見学・参加 新人研修（夜勤シミュレーション）見学・参加 | プリセプター研修 |
| 7月 | 新人研修（急変時の対応）見学・参加 実地指導者研修（効果的な指導方法） | プリセプター研修（効果的な指導方法） |
| 10月 | 実地指導者研修（中間評価後の取り組み評価） | |
| 2月 | 実地指導者研修（最終評価） | プリセプター研修（最終評価） |
＊奈良県看護協会の実地指導者研修や実習指導者講習会の受講や、受講者による院内伝達講習会も開催しています。
キャリア形成ラダー別研修
| 開催月 | 研修内容 |
|---|---|
| 7月 | リーダーシップⅠ（メンバーの役割） 人工呼吸器の管理（応用編）病院経営の仕組み（DPC） 認定看護師研修：救急看護《迅速評価・SBAR,フィジカルアセスメント基礎（呼吸・循環・消化器・脳神経系）》 |
| 10月 | 認定看護師研修：皮膚・排泄ケア、糖尿病看護、手術看護、脳卒中リハビリテーション看護 |
| 11月 | リーダーシップⅠ（メンバー役割を振り返る） |
| 2月 | ケーススタディ発表 |
| 開催月 | レベルⅡ研修 | レベルⅢ研修 | レベルⅣ研修 （令和8年度開催） |
|---|---|---|---|
| 5月 | 看護研究の基礎講義 | (隔年毎開催 次回令和10年度開催) | |
| 6月 | 看護研究コンサルテーション（計画書指導） | ||
| 7月 | リーダーシップ研修Ⅱ（日々実践におけるリーダーシップ） 医療安全（事故発生のメカニズム） 認定看護師研修（救急看護） | ||
| 8月 | 認定看護師研修（摂食・嚥下障害看護、がん性疼痛看護、がん薬物療法） | リーダーシップ研修Ⅲ （チームリーダーとしての役割発揮、チームの現状分析と対策の検討） 医療安全（インシデント分析） 令和7年度リーダーシップ研修Ⅲ実践報告会 | |
| 9月 | 組織における役割発揮、部署の現状分析、課題へのアプローチ、医療安全（インシデント報告の分析手法） | ||
| 10月 | 看護研究講義（データ分析） | 実践計画報告 | |
| 11月 | リーダーシップ研修Ⅱ（実践報告） 看護研究コンサルテーション（データ分析と抄録のまとめ方） | ||
| 2月 | 実践計画報告 | ||
| （令和8年度実践報告会は令和9年9月開催） | （令和8年度実践報告会は令和9年9月開催） |
| 開催月 | 研修内容 |
|---|---|
| 5月 | 看護研究の基礎知識 |
| 7月 | 人工呼吸器の取り扱い（応用編） |
| 10月 | 看護倫理 |
| 11月 | 静脈注射認定看護師・技師研修 認定看護師研修：手術看護（周術期における肺血栓症の予防と看護） |
| 12月 | プラチナナースブラッシュアップ研修 |
| 2月 | 伝達講習会（実地指導者研修・実習指導者講習会） |
| 3月 | 看護研究発表会、看護を語ろう（部署内発表） |
看護補助者研修
看護補助者会で研修を計画しています。（内容は検討中です）
・看護補助者を対象とした研修
・看護職員を対象に、看護補助者との協働推進についての研修
専門領域
各分野の認定看護師や専門看護師から専門知識や技術を学びます。
救急看護、皮膚排泄ケア、がん性疼痛看護、がん薬物療法、感染管理、糖尿病看護、手術看護、摂食・嚥下障害看護、脳卒中リハビリテーション看護、老人看護専門看護
研修の様子
看護部オリエンテーションの最初は、看護部長からのお話です。
屋上のヘリポートに上がり、見学させていただきました。
パイロットやフライトナースの話に興味津々でした。
ヘリに乗せてもらえて、貴重な体験でした
この中から未来のフライトナースが誕生するかも！
車椅子からベッドへの移動介助の演習です。理学療法士の指導の下、ボディメカニクスを活用して行っています。
電子カルテの演習です。グループごとに先輩がついて教えてくれます。
清拭は学校でも実習でも実施しましたが、病院では点滴やドレーン（管）などが入った患者さんが多いので、色んなケースを演習しました。
吸引の演習です。
研修によっては、病院附属の看護専門学校の演習室をお借りしています。
点滴の隔壁開通の演習を行いました。
新人看護職員同士でペアになり、血糖測定を行っています。
感染管理認定看護師から感染防止の技術の演習の講義を受けています。
看護技術トレーニング（フィジカルアセスメント基礎・心電図・採血）では、
集合研修（OFF-JT)を行い,学んだことを職場で実践指導（OJT）に
結びつけられるようにしています。
呼吸音を聴診して呼吸状態を確認しています。
模擬腕で採血の演習を行っています。
夜勤シミュレーションでは、暗がりでライトを頼りに患者さんの観察や点滴調整など体験します。
このあと、先輩のデモンストレーションとポイントの説明を受けます。
人形を使って気管挿管の介助を練習しました。
BLS（一次救命処置）トレーニングです。
胸骨圧迫は身体で覚える！
いざというときに備え、何度も練習します。
輸液ポンプやシリンジポンプは学校や実習では触れる機会が少ないです。
臨床工学技士の講義後、実機を触って操作法を覚えています。
人工呼吸器も臨床工学技士が基礎からきっちり教えてくれます。
リフレッシュ研修では、日頃のストレス解消のため、ゲームなどのレクリエーションや互いの近況報告・悩みの相談など、いっぱい喋り発散しています。
全員私服で参加し、リラックス。
先輩から心温まるメッセージもいただきました。
しんどい時期も支え合って乗り切ってもらいたいです。
1年間、同期や先輩方に温かく見守られ、スクスク成長しました。
2月には看護のまとめ発表会を開催し、たくさんの人に聞いてもらいました。
支えてくれた先輩に感謝でいっぱいです。
2年目には立派な看護師として、次の新人をサポートしてくれる頼もしい存在になってくれています(^-^)
ラダー研修・その他研修（一部を紹介）
ラダーレベルⅠ研修の一環として、認定看護師から講義を受け、看護力の向上を目指します。
看護研究発表会は学会形式で、発表者はスーツ姿で本格的です。座長は主任が務めます。
講師の講評もいただき、研究の総仕上げです。
たくさんの人が看護研究の発表を聞きに来てくれました。
院内発表から全国の学会などの発表につながることもあります。
ラダーレベルⅡ研修では、KJ法を用いたグル－プワークでリーダーシップを学びます。
2年目リフレッシュ研修では、ゲーム、クイズなどで同期と会話がはずんでリフレッシュできました。
看護倫理の学習会では、実際の事例についてグル－プワークを行い、倫理的視点が深まりました。
今回紹介した新人研修やラダー研修以外にも各委員会やワーキンググループなどが、さまざまな研修を開催しています。
お問い合わせ
南和広域医療企業団南奈良総合医療センター看護部部長室