(趣旨)

第1条　この規程は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。)の規定に基づき、南和広域医療企業団の一般職の職員(以下「職員」という。)の任用に関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の定義は、当該各号に定めるところによる。

(採用、昇任等の方法)

第3条　職員の採用は、第8条及び第9条の規定により選考によることができる場合を除き、競争試験によって行うものとする。

(試験の方法)

第4条　競争試験は、職務遂行の能力を判定するため、次に掲げる方法のうち、2以上のものを併せて行うものとする。

(受験資格)

第5条　受験資格は、試験の種類及び試験の区分に応じて受験者として必要な年齢、学歴、免許、資格等について企業長が定める。

(試験の告知)

第6条　競争試験の告知は、南和広域医療企業団(以下「企業団」という。)のホームページへの掲載その他適切な方法により行うものとする。

(合格者の発表)

第7条　企業長は、競争試験の合格者を決定したときは、合格者の受験番号を企業団のホームページへ掲載するとともに、書面で合格者である旨を本人に通知するものとする。

(選考により採用できる職)

第8条　次の各号のいずれかに該当する職への採用は、選考により行うことができる。

(選考に合格したものとみなすことができる職)

第9条　企業長は、人事行政の運営上必要があると認める場合においては、他の地方公共団体又は国の試験又は選考に合格した者をもって補充しようとする職で当該試験又は選考に係る職に相当するものと企業長が認めるものについて、当該試験又は選考に合格した者をその職の選考に合格した者とみなすことができる。

(選考による昇任)

第9条の2　次の各号に掲げる職への昇任は、選考によるものとする。

(選考の方法)

第10条　選考は、選考される者の当該職の職務遂行の能力の有無について、必要な免許、資格、知識、技能、経歴等に基づいて判定するものとし、必要がある場合は、筆記試験、口述試験その他の方法を用いることがある。

(職員任用委員会の設置)

第11条　競争試験及び選考(以下「試験等」という。)の公正を期するため、南和広域医療企業団職員任用委員会(以下「任用委員会」という。)を置く。

(任用委員会の組織)

第12条　任用委員会は、委員長1人、委員若干人で組織する。

(条件附採用期間の延長)

第13条　職員が条件附採用の期間の開始後6月間において、実際に勤務した日数が90日に満たない場合においては、その日数が90日に達するまで条件附採用の期間を延長するものとする。ただし、条件附採用の期間の開始後1年を超えることとなる場合においては、この限りではない。

(臨時的任用)

第14条　企業長は、常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、次の各号のいずれかに該当するときは、現に職員(臨時的に任用された職員を除く。)でない者を選考により臨時的に任用することができる。

(臨時的任用の期間)

第15条　企業長は、6月を超えない期間で臨時的任用を行うことができる。

(その他)

第16条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は、別に定める。